Descriptif du poste
Positionnement, moyens et prérogatives :
Le.la CISP est membre du conseil consultatif de l’association. Il.elle est rattaché à la co-gestion du lieu. Il.elle est le pont vers le travail pour les membres de l’association. Il priorise cette mission avant toute autre.
Mission principale:
Dans le respect de la dynamique du conseil collégial, de la charte du collectif et du projet validé par l’ARS, le.la chargé.e d’insertion socio-professionnelle a pour mission de susciter le mouvement vers le travail. Considérant que l’insertion professionnelle ne se limite pas à trouver un emploi, le CISP soutient la levée des freins à l’insertion socio-professionnelle dans son ensemble, en fonction d’où se situe la personne et là où elle veut aller. Cela se décline en 3 activités principales :
Lever les freins d’accès aux droits, à des conditions d’une vie digne, et à l’emploi
Animer des ateliers collectifs d’insertion socio-professionnelle
Développer, faire vivre et animer un réseau d’entreprises et d’acteurs de l’insertion professionnelle
Au même titre que l’ensemble de l’équipe, le.la CISP a pour mission de :
Accueillir les membres
Garantir la dynamique participative du collectif
Garantir la connaissance et le respect de la charte
Animer / co-animer des ateliers thématiques et collectifs
Participer à l’accompagnement des membres actifs dans leur parcours et projet personnalisé
Contribuer à l’inclusion du collectif Les Fougères dans la dynamique du territoire
Participer à la dynamique d’équipe au travers des réunions, espaces de régulation, alerte en cas de besoin et soutien aux autres salariés
Représenter l’association en externe et développer les opportunités en collaboration avec les membres
Contribuer aux communications nécessaires au lieu
Œuvrer dans le sens du projet associatif
Le.la CISP est spécifiquement en charge de :
Assurer un accompagnement individualisé des projets professionnels (emploi, formation, stage)
Traduire, avec la personne, les compétences acquises au travers de son vécu et les espaces proposés au sein de l’association en compétences professionnelles valorisables.
Assurer la médiation entre la personne, ses compétences et ses besoins d’adaptation, et l’entreprise accueillante
Travailler à développer le réseau avec les employeurs au travers de différentes modalités : prospection, participer aux salons ou réseaux d’entreprises…
Maintenir une veille sur les offres des organismes de formation et leurs modalités d’accueil inclusif
Participer aux réseaux dédiés à l’insertion professionnelle et favoriser le parcours de la personne au sein de ce réseau en fonction de ses souhaits et ses besoins.
Mener des actions de sensibilisation des employeurs aux enjeux de l’emploi des personnes en situation de vulnérabilité
Rester en veille sur l’évolution des politiques en faveur de l’emploi des personnes les plus vulnérables, les modalités d’accès ainsi que l’évolution des acteurs et de leur offre de service sur le territoire
Profil de poste :
Compétences techniques :
Connaissance des différents troubles ou handicaps et leurs impacts sur l’accès à l’emploi
Maîtrise des enjeux liés à l’accès aux droits et conditions favorables à une véritable insertion citoyenne
Maîtrise des enjeux de l’accès à l’emploi (marché du travail, politique publique…)
Connaissance des acteurs du territoire oeuvrant à l’insertion sociale et professionnelle
Aptitude à faire le pont entre les besoins de la personne et les environnements de travail
Capacité à animer des groupes de formation, sensibilisation et ateliers collectifs
Savoir-être :
Avenant, empathique, capacité à créer des relations de confiance
Communication, relationnel et négociation
Sens du contact et grande aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs
Esprit d’analyse et de recherche de solutions
Compétences transversales :
Savoir animer des espaces de groupe
Capacité à transmettre son savoir
Capacité d’adaptation aux multiples fonctions du lieu
Diplôme, formation, expériences professionnelles et rémunération :
Diplôme de niveau III ou IV : Chargé d’Insertion professionnelle, Éducateur spécialisé, Assistant de Service Sociale, CESF, ou équivalent. Un processus de formation spécifique à l’insertion professionnelle est envisageable après la prise de poste
Solide expérience dans le soutien des publics présentants des troubles psychiques
Expérience dans l’insertion sociale et professionnelle des publics en situation de vulnérabilité
Condition et lieu de travail et rémunération
Poste hors cadre conventionnel (code du travail) avec une rémunération calculée sur la base des grilles qualification/ancienneté de la CCN 66
Rémunération brute annuelle estimative entre 23 et 28 K€ - Poste à temps plein (1 ETP)
Base de travail hebdomadaire : 39h avec RTT
Lieu d'exercice : locaux d’accueil de l’association à Tours Centre
Est amené à être mobilisé ponctuellement en soirée ou le week-end en fonction des projets et événements de l’association
Déplacements occasionnels possibles
Pour postuler :
Transmettre votre CV et Lettre de motivation d’ici au mercredi 1er avril à « Association Les Fougères » : ceisp@lesfougeres.org
Prévoir un entretien d’embauche le jeudi 9 avril après-midi - présence indispensable.
Poste à pourvoir en avril 2026.
